ファイザーでは、会社に対する社員の貢献度に基づいて報酬を支払う給与体系を確立して実践しています。
現地の習慣や慣習に従って、ファイザーは、社員の資産目標の達成に役立つ複数の給付金を提供しています。これらのプログラムには、社員主導の退職基金、退職金融庫への会社の貢献、生命保険、ファイナンシャル・プランニング教育などが含まれます。
医療における多様性の正しい反映は、単に重要であるだけでなく、不可欠です。
ファイザーのコアバリューである勇気、卓越、公平、喜びは、シンプルでありながら相互に関連しています。このような価値観は、当社のすべての社員が職場で安心して自分らしくいることができ、ファイザーでのキャリアのあらゆる段階で仲間として受け入れられていると感じられるようにすることで、初めて実現できるものです。
皆が一丸となって、ファイザーを働きやすい職場にしていきましょう