お問い合わせInvestorsCareersMediaScienceContact Us
Disability and Neurodiversity Hub | Pfizer


ファイザーの障がいに対する考え方

ファイザーは、一流の製薬会社として、有能な障がい者およびニューロダイバース人材も含めた、他に類を見ない多様な労働力に支えられています。当社の使命は、常に最良の人材プールを活用することです。そして私たちは、障がい者およびニューロダイバース人材の候補者のコミュニティを、非常に需要の高い人材の貴重な供給源であると認識しています。ぜひ当社の一員となり、よりインクルーシブな労働力を築いてください。

ファイザーの社員

多様性を育むという当社の使命に基づき、ファイザーは、ニューロダイバース人材と障がい者の社員が自信と生産性を高められるような職場、つまりは彼らの弱みではなく、彼らのスキルを最も重視する職場を築くことに力を入れています。当社の社員は、ファイザーを温かく、親身になってくれる職場であると考えており、社員たちはサポートネットワークや社員リソースグループなどの助けを借りて、新しいスキルを身につけ、成長することができます。

合理的配慮と支援技術ファイザーは当社の社員に対して、最新のADAや専門的な基準に従ったさまざまな合理的配慮を、誇りを持って提供しています。そしてこれらの合理的配慮は、個々の社員のニーズが満たされ、職場での快適さが保証されるよう、念入りに管理されています。また、当社のシステムには、高度な支援技術が搭載されており、そのプログラムやツールは、私たちが日常的に利用しているウェブサイト、アプリケーション、デバイスへのアクセシビリティを向上してくれます。
 
私たちが提供する支援技術の例
  • ディスプレイ:  カラーフィルター、イマーシブリーダー。
  • 音声認識: ディクテーション。
  • アプリケーション: 音声読み上げ、MSエディタ、Dragon Dictation、Microsoft 365スイート
その他の情報は、合理的配慮(Accommodations)のセクションをご覧ください。
障がい者およびニューロダイバース人材の求人応募障がい者およびニューロダイバース人材の応募者にはどのような仕事がありますか?あらゆる職種があります!応募要件を満たしている募集ポジションならば、どの職種にもぜひご応募ください。応募方法を教えてください。今すぐ「障がい・ニューロダイバーシティ人材コミュニティ(Disability & Neurodiversity Talent Community)」に参加して、
当社のタレントパイプラインに加わってください。
どのような障がいかを明記する必要はありますか?障がいの詳細を明記する義務はありませんが、明記していただくことで、最も適切な配慮を提供するための参考になります。明記することを選択したとしても、それが選考に悪影響を及ぼすことはありません。詳細の問い合わせ先を教えてください。[email protected] までご連絡ください。
障がい者インクルージョンは、障がい者コミュニティが活躍する場があって初めて実現できます。障がい者社員リソースグループは、当社の障がい者インクルージョン戦略の推進と進化に貢献してきました。障がい者コミュニティに発言権を与え、かつ誰もがサポートされ、繁栄する環境を作ろうとする彼らの努力を誇りに思います。 ラムセス・ジャン=ルイグローバル多様性、公平性、インクルージョン(DEI)最高責任者
合理的配慮と適応支援ファイザーは、障がい者およびニューロダイバース人材に対して、多様な合理的配慮と利用支援サービスを提供しています。当社では、応募期間中も雇用期間中も、個々の具体的なニーズに最適な対応を見出すため、丁寧に対話を行っています。当社の合理的配慮とアクセシビリティサービスの一部を以下にご紹介します。注:以下は網羅的なリストではありません。
  • バリアフリー建築物
  • 利用支援・改良デバイス
  • 調節可能な家具
  • 音声入力ソフトウェア
  • 柔軟なスケジュール
  • メンターシップ
  • 休憩時間の調整
  • プライベートワークスペース
  • リモートワーク
  • スクリーンリーダー
  • 画面色調調整フィルター
ご質問や詳細情報については、[email protected]までお問い合わせください。