ファイザーでは、あなたが自分らしくいて、互いに協力し合い、成長することを歓迎します。あなたの貢献が画期的な発見につながる可能性があるからです。
あらゆる人生経験と視点が私たちのイノベーションを起こす能力を解き放ち、前例のない新たな方法で不可能な課題に取り組むことができるようになります。 ファイザーの文化やプログラムを通じて、どのように貢献し成長できるかをご覧ください：
ファイザーでは、会社に対する社員の貢献度に基づいて報酬を支払う給与体系を確立して実践しています。
各国の習慣や法律に従って、ファイザーは、社員が最適な健康状態を維持・増進できるように、健康とウェルネスのプログラムを提供しています。これらのプログラムには、健康保険と傷病保険、予防衛生プログラム、健康診断、無料または割引料金による予防接種、ファイザー製品の割引、栄養やフィットネスのカウンセリングなどがあります。
現地の習慣や慣習に従って、ファイザーは、社員の資産目標の達成に役立つ複数の給付金を提供しています。これらのプログラムには、社員主導の退職基金、退職金融庫への会社の貢献、生命保険、ファイナンシャル・プランニング教育などが含まれます。
学習と能力開発
当社では、キャリアにおける成長について上司と話し合い、社内の能力開発の機会を探ることを積極的に奨励しています。私たちは、皆さんが扉を開く手助けをし、成功のために必要なツールを提供し、慣れ親しんだ環境の一歩外にある世界を探求するよう励まします。
ファイザーでの成長は漸進的で直線的ではありません。すべての社員がキャリアを成功させ、満足感を得るために、各自が選んだ道を歩むことができます。ファイザーに入社した初日からその後も毎日、上司はあなたの視野が広がるようサポートします。
私たちは社員の学びを育み、成長を促します。ジョブローテーション、経験的な活動プロジェクト、短期プロジェクトなど、社員の希望を聞いて全面的にサポートします。当社の社員中心のアプローチは、社員とその長所を称え、社員が潜在能力を最大限に発揮できるよう、最高の機会を提供するものです。
医療における多様性の正しい反映は、単に重要であるだけでなく、不可欠です。
ファイザーのコアバリューである勇気、卓越、公平、喜びは、シンプルでありながら相互に関連しています。このような価値観は、当社のすべての社員が職場で安心して自分らしくいることができ、ファイザーでのキャリアのあらゆる段階で仲間として受け入れられていると感じられるようにすることで、初めて実現できるものです。
皆が一丸となって、ファイザーを働きやすい職場にしていきましょう