ファイザーの女性活躍推進に向けた取り組みの歴史は長く、2009年1月に全世界での女性活躍推進を加速させるために、グローバル女性活躍推進委員会（GWC：Global Women’s Council）が設立されました。日本でも、日本女性活躍推進委員会（JWC：Japan Women’s Council）や、若手女性社員によるネットワーク（JWCRG：Japan Women’s Colleague Resource Group）を通じてさまざまな活動を行い、JWCのメンバーがロールモデルとしてJWCRGをリードし、部門を越えたネットワークを創ると共に自己研鑽の場となってきました。
2021年よりグローバルにおいてPfizer Women’s Resource Group（PWR）に変更されたことに伴い、同年Japan Pfizer Women’s Resource Group（JPWR）がスタートしました。ファイザージャパンが女性に選ばれる企業になることを目的とし、次世代タレントを対象にした研修や営業部門ラインマネジャー向けキャリア研修を実施したり、国際女性デーは全社で祝います。本活動には男性社員も数多く参画しています。

ⅾisAbility CRGでは、「できないこと（dis）を補い合い、できること（Ability）を活かすことで社員全員が安心して活躍できる職場を実現する」をミッションに、多彩な活動を繰り広げています。パラアスリートによるトークセッション、車いす社内体験ツアー、障がい者とのワクワクするイベント参加に加え、障がいにかかわる法律・制度の勉強会なども実施し、障がいの有無にかかわらず全員が活躍できる職場の実現に向け活動しています。
また、ファイザーには障がいを持つスタッフが活躍する職場として「横浜パッケージセンター（YPC）」と「ファイザー・グリーンラボ（PGL）」があります。YPCは営業現場で活用する資材のセット、ダイレクトメールの発送、案内状の印刷などの業務を長年行っており、常に新しい業務にもチャレンジしています。PGLではスタッフがハーブを栽培し、ブレンドしてティーバッグに加工したものを社員に振る舞います。ファイザーの障がい者雇用の取り組みは、社外からも高く評価されています。

2019年6月にLGBTQ CRGを立ち上げ、その後グローバルでOPEN（Out Pfizer Employee Network）として活動が世界規模になったことに伴い、OPEN in Japanに改称しました。これまで、役員向け研修の実施、LGBTQやSOGIに関する基礎知識付与を目的とした全社員向けE-Learningの開発、TOKYO RAINBOW PRIDEへの協賛、社外有識者のトークセッション等のアクションを定期的に開催しています。毎年6月には、全社イベントとしてプライド月間を祝います。2020年11月にレインボー・アライ・ジャパンというアライ組織を立ち上げ、現時点で700名を超えるアライ社員がいます。また、2021年4月より、配偶者に関連する人事制度を原則同性パートナーに適用拡大しました。

Generation CRGでは「すべての世代の社員が一人ひとりの能力を十分に発揮できる職場を実現する」をミッションに、キャリア、カルチャー、ライフイベントなど様々な切り口から世代内・世代間のコミュニケーションを促進し、社員が、お互いから学び、お互いを理解し、お互いに助け合うことのできるコミュニティづくりを目指して活動しています。クロス・ファンクショナルトークセッション、「20代の主張」、「週末の学び」、「センパイからのヒント」など、一人ひとりの仕事と人生を豊かにする楽しいイベントを企画・実施しています。同時に世代特有の抱える問題・懸念点にも着目し「どうしたらみんなが働きやすくなるのか」を多様な世代構成のグループで検討し改善に向け提案をしていきます。こうした活動を通じ、自身が属する「世代」にとらわれることなく、その能力を解き放つことのできる職場を実現します。