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ダイバーシティ&インクルージョン

ダイバーシティ&インクルージョン:社員一人ひとりがイキイキと生産性高く働ける職場に

ファイザーでは、ビジネスを成功に導くうえで「ダイバーシティ&インクルージョン」が非常に重要であると考えています。
私たちが目指すのは、性別・年齢・キャリア・ワークスタイルに関する価値観や志向、ライフスタイルなどの「違い」を認め、一人ひとりの個性と能力が充分に発揮される素晴らしい職場を創ることです。また、一人ひとりがやりがいを持ち、常に効率的な働き方を探すことによって、個人と組織の双方が成長し、成功することを目指します。そのためにさまざまなサポートを設け、イキイキと生産性高く働ける環境創りを実現していきます。

多様なキャリアへの支援

  • 成長に重点を置いた考課制度
  • 個別能力開発プランによる上司とのキャリア面談
  • 自己申告制度
  • グローバルポジションを含む社内公募制度
  • タレントマーケットプレイス(短期的な他部署での業務経験の機会)
  • 多様な人財開発プログラム
  • OJT
  • メンタリングプログラム
  • ファイザービジネススクール(選抜式)
  • e-Learning
  • キャリアセミナー
  • キャリアチェンジ支援制度

柔軟な勤務形態・ワークライフマネジメントに関する制度

休暇にかかわる制度
  • リフレッシュ休暇(35・45・55休暇)
  • 骨髄ドナー休暇
  • ファミリーサポート休暇
    (子どもの行事参加、本人を含む家族の体調不良・看護時など)
  • 5+4キャンペーン
    (7月から9月の間で、土日を合わせ9日連続の休暇取得を推進)
営業社員の勤務地等にかかわる制度
  • 勤務地定住制度
    (会社が指定する地域限定)
  • 結婚による勤務地選択制度
出産・育児・介護にかかわる制度
  • 産前産後休暇
  • 育児休業制度
  • 保育施設補助
  • 一時保育補助
    (ホームヘルパー・ベビーシッター補助)
  • 介護休業制度
  • 育児・介護事由による在宅勤務制度
  • 短縮勤務制度
本社勤務社員にかかわる制度
  • フレックスタイム勤務制度
    (コアタイムなし、金曜日16時終業)
  • ワークアットホーム制度
    (取得事由を問わない在宅勤務制度)
  • ノー残業デー(毎週水曜日)
その他
  • 再雇用登録制度

女性活躍推進

ファイザーにおける女性活躍推進の目的は、会社の成長とビジネスゴールの達成です。
2009年1月からは全世界での女性活躍推進を加速させるために、グローバル女性活躍推進委員会(GWC:Global Women’s Council)を設立し、日本でも、日本女性活躍推進委員会(JWC:Japan Women’s Council)や、部門を超えた若手女性社員によるネットワーク(JWCRG:Japan Women’s Colleague Resource Group)を通じてさまざまな活動を行っています。JWCのメンバーがロールモデルとしてJWCRGをリードし、部門を越えたネットワークを創ると共に自己研鑽の場となっています。本活動には多くの男性社員も参画しており、高い意欲とポテンシャルを持つ女性社員がイキイキと活躍し、ファイザーの成長に貢献することを目指しています。

横浜パッケージセンター

障がいを持つスタッフがその特性や個性に応じた業務で活躍している「横浜パッケージセンター」は、営業現場で活用する資材のセット、ダイレクトメールの発送、案内状の印刷などの業務を、25年以上にわたり行っています。また、本センターに所属する本社スタッフは、会議室のメンテナンス、消防点検など、快適なオフィス環境をサポートしています。
ファイザーの障がい者雇用の取り組みは広く評価されており、2008年には障がい者雇用に積極的な企業や事業所を表彰する、横浜市「ハマライゼーション企業グランプリ」を受賞しました。また、25周年の節目となった2017年には、横浜市や神奈川県特別支援学校長会など関係各所から、地域貢献に対して感謝状をいただきました。

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