うんこ先生で大人気の文響社さんとコラボレーションで作成した薬育ドリル。薬の役割や正しい使い方をクイズ形式で楽しく学べる教材です。
＼ 日本一楽しい薬育ドリル ／くすり（PDF）
薬育への取り組み
社会体験アプリ「ごっこランド」への出店
最新の取り組み
子どもたちがくすりに関する正しい知識を身につけ、自ら健康を守る大人へと成長できるように、ファイザーは「薬育」活動を推進します。
うんこ先生で大人気の文響社さんとコラボレーションで作成した薬育ドリル。薬の役割や正しい使い方をクイズ形式で楽しく学べる教材です。
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うんこ先生で大人気の文響社さんとコラボレーションで作成した薬育ドリル。薬の役割や正しい使い方をクイズ形式で楽しく学べるドリルを、ウェブ上でお楽しみいただけます。
＼ 日本一楽しい薬育ドリル ／くすり（デジタル教材）
※教材は、リンク画面のスタートボタンを押したら開始されます。クイズに答えながら進んでください。
医薬品やワクチンの開発～製造～販売のプロセスについて、クイズを交えながら分かりやすく解説しています。 くすりの治験って何？ どうやって造られてるの？ 副作用がでたらどうする？そんな疑問に答えます！ これを見れば、あなたもおくすりハカセの仲間入り★
ハカセのおくすりTV（動画）
“AMR猫”と一緒に学ぼう！子どもが「薬剤耐性」を学べるYouTube動画です。
AMR（薬剤耐性）って知ってる？（動画）
”社会のしくみ”がゲームで楽しく学べる無料の社会体験アプリ「ごっこランド」（株式会社キッズスター提供）にゲームを出店しています。全てのゲームは、以下の「ごっこらんど」アプリをダウンロードすることでプレイいただけます。これらのゲームを通じて、お子様や保護者のみなさまが、薬やサイエンス、自分の体や健康、体を守る免疫の仕組みについて、さらに興味持っていただけることを願っています。
医療用医薬品の研究開発、製造、情報提供の仕事を体験することができます。
おくすりをとどけよう！（動画）
『はっしんめんえきごう』、『まわそうめんえききおくすごろく』の2種類のゲームで、免疫やワクチンの仕組み、また免疫記憶によって体が守られていることへの理解を深めることができます。
めんえきでからだをまもろう（動画）
ⅾisAbility CRGでは、「できないこと（dis）を補い合い、できること（Ability）を活かすことで社員全員が安心して活躍できる職場を実現する」をミッションに、多彩な活動を繰り広げています。パラアスリートによるトークセッション、車いす社内体験ツアー、障がい者とのワクワクするイベント参加に加え、障がいにかかわる法律・制度の勉強会なども実施し、障がいの有無にかかわらず全員が活躍できる職場の実現に向け活動しています。
また、ファイザーには障がいを持つスタッフが活躍する職場として「横浜パッケージセンター（YPC）」と「ファイザー・グリーンラボ（PGL）」があります。YPCは営業現場で活用する資材のセット、ダイレクトメールの発送、案内状の印刷などの業務を長年行っており、常に新しい業務にもチャレンジしています。PGLではスタッフがハーブを栽培し、ブレンドしてティーバッグに加工したものを社員に振る舞います。ファイザーの障がい者雇用の取り組みは、社外からも高く評価されています。
LGBTQインクルージョン
2019年6月にLGBTQ CRGを立ち上げ、その後グローバルでOPEN（Out Pfizer Employee Network）として活動が世界規模になったことに伴い、OPEN in Japanに改称しました。これまで、役員向け研修の実施、LGBTQやSOGIに関する基礎知識付与を目的とした全社員向けE-Learningの開発、TOKYO RAINBOW PRIDEへの協賛、社外有識者のトークセッション等のアクションを定期的に開催しています。毎年6月には、全社イベントとしてプライド月間を祝います。2020年11月にレインボー・アライ・ジャパンというアライ組織を立ち上げ、現時点で700名を超えるアライ社員がいます。また、2021年4月より、配偶者に関連する人事制度を原則同性パートナーに適用拡大しました。
Generation CRGでは「すべての世代の社員が一人ひとりの能力を十分に発揮できる職場を実現する」をミッションに、キャリア、カルチャー、ライフイベントなど様々な切り口から世代内・世代間のコミュニケーションを促進し、社員が、お互いから学び、お互いを理解し、お互いに助け合うことのできるコミュニティづくりを目指して活動しています。クロス・ファンクショナルトークセッション、「20代の主張」、「週末の学び」、「センパイからのヒント」など、一人ひとりの仕事と人生を豊かにする楽しいイベントを企画・実施しています。同時に世代特有の抱える問題・懸念点にも着目し「どうしたらみんなが働きやすくなるのか」を多様な世代構成のグループで検討し改善に向け提案をしていきます。こうした活動を通じ、自身が属する「世代」にとらわれることなく、その能力を解き放つことのできる職場を実現します。
すべての世代のコラボレーション
「ごっこランド」アプリダウンロード
-AWARDS
社会体験番組「ごっこランドTV」に出演しました。
ファイザーの名古屋工場に潜入して錠剤づくりを体験。
ごっこらんどTV ～2024Winter～（動画）
DEI関連表彰・認定
-AWARDS
2024年、任意団体「work with Pride」が定めた日本の職場における性的マイノリティ（LGBTQ＋）に対する取り組みの評価指標である「PRIDE指標」で、「ゴールド」を受賞しました。
2023年10月、Forbes JAPAN WOMEN AWARD 2023 企業ランキング第5位に入賞しました。
2023年10月、Forbes JAPAN WOMEN AWARD 2023 企業ランキング第5位に入賞しました。
DEI関連表彰・認定
-AWARDS
2024年、任意団体「work with Pride」が定めた日本の職場における性的マイノリティ（LGBTQ＋）に対する取り組みの評価指標である「PRIDE指標」で、「ゴールド」を受賞しました。
2024年、任意団体「work with Pride」が定めた日本の職場における性的マイノリティ（LGBTQ＋）に対する取り組みの評価指標である「PRIDE指標」で、「ゴールド」を受賞しました。
2023年10月、Forbes JAPAN WOMEN AWARD 2023 企業ランキング第5位に入賞しました。
2023年10月、Forbes JAPAN WOMEN AWARD 2023 企業ランキング第5位に入賞しました。
2023年10月、Forbes JAPAN WOMEN AWARD 2023 企業ランキング第5位に入賞しました。
2023年10月、Forbes JAPAN WOMEN AWARD 2023 企業ランキング第5位に入賞しました。
【薬育活動レポート】2026年11月2日、第19回日本腎臓病薬物療法学会学術集会・総会で、薬育イベントを開催しました
北海道で初の「薬育“出前”授業」開催 ―企業と地域が育む未来のヘルスリテラシー
【薬育活動レポート】2025年5月6日、さいたまスーパーアリーナで開催されたVIVA LA ROCK 2025で薬育活動を行いました
「薬育」への取り組み 子どもたちがくすりに関する正しい知識を身につけ、自ら健康を守る大人へと成長できるように
【薬剤耐性（AMR）への取り組み】みんなで守ろう。使える抗菌薬がある未来
【メディア掲載：KIDSNA STYLE】「正しい」抗菌薬の使い方を紹介する記事が掲載されました
夏休みに小学生が「錠剤づくり」を体験
【メディア掲載：CACかわら“番”】「サマーサイエンススクール」（ファイザー名古屋工場にて開講）が取材を受けました
【“患者さん”を考える】サイエンスを子どもにもわかりやすく
STOP！AMR ファイザーの新入社員と学ぶ AMRと闘うために、私たちが今できること 第4回 「製薬企業はAMRにどう取り組んでいるのだろう」
STOP！AMR ファイザーの新入社員と学ぶ AMRと闘うために、私たちが今できること 第3回 「抗菌薬って何だろう」
STOP！AMR ファイザーの新入社員と学ぶ AMRと闘うために、私たちが今できること 第2回 「感染症って何だろう」
STOP！AMR ファイザーの新入社員と学ぶ AMRと闘うために、私たちが今できること 第1回 「AMRって何だろう」
累計プレイ回数700万回突破！親子で学べる社会体験アプリ “ごっこランド”にファイザーが「おくすりをとどけよう！」を出店
2024年01月24日 【薬剤耐性（AMR）への取り組み】みんなで守ろう。使える抗菌薬がある未来
2024年01月24日 【薬剤耐性（AMR）への取り組み】みんなで守ろう。使える抗菌薬がある未来
子どもたちがくすりに関する正しい知識を身につけ、自ら健康を守る大人へと成長できるように、ファイザーは「薬育」活動を推進します。
子どもたちがくすりに関する正しい知識を身につけ、自ら健康を守る大人へと成長できるように、ファイザーは「薬育」活動を推進します。
成長に重点を置いた考課制度
多様な人財開発プログラム
キャリアセミナー
OJT
キャリアチェンジ支援制度
自己申告制度
メンタリングプログラム
個別能力開発プランによる上司とのキャリア面接
グローバルポジションを含む社内公募制度
ファイザービジネススクール（選抜式）
タレントマーケットプレイス（短期的な他部署での業務経験の機会）
Pfizer Learning Academy Platform（AIを活用し社員のニーズに応じた学習体験を実現するラーニングプラットフォーム）
休暇にかかわる制度
営業社員等にかかわる制度
勤務地定住制度（会社が指定する地域限定）
結婚による勤務地選択制度
フレックスタイム制度（原則、直行直帰）
出産・育児・介護にかかわる制度
本社勤務社員にかかわる制度
その他
Dress for your Day（その日の仕事にあった服装を社員本人が決める）
Focused Friday（各自の業務に集中するため、金曜日に定例会議は設定しない）
リモートワーク制度（一定の基準を満たす場合、国内どこでも居住可）
配偶者に関連する人事制度を原則同性パートナーにも適用
再雇用登録制度
